세계일보

제19대 문재인 대통령이 지난 22일 하반기부터 공무원과 공공부문 채용시 학력 등 스펙을 요구하지 않도록 블라인드 채용제를 실시하고, 혁신도시 사업으로 이전한 공공기관이 30%이상 지역인재를 채용하도록 할당제를 운용하자고 제시해 취업준비생들의 이목이 집중되고 있다.

정부는 2005년부터 국가직·지방직 공무원 채용시 응시원서에 학력란을 폐지했다. 또 직무와 관련 없는 신체조건 가족사항 등 개인정보도 원서에서 제외하고, 면접시험 위원들에게는 이러한 정보를 일절 제공하지 않는 블라인드 면접을 시행 중이다.

다만 각 부처가 주관하는 경력채용에서는 꼭 필요한 경력 외 다른 개인정보를 요구하는 경우가 있어 인사처가 '국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침(예규)'을 고치기로 했다. 경력채용이기에 경력입증을 위한 학위나 자격증, 경력사항 등 꼭 필요한 정보만 제출받겠다는 취지다.

◆채용과정의 공정한 경쟁 보장, 블라인드 채용제 도입 환영 여론 많지만…

지방공무원 채용을 총괄하는 행자부도 필기 합격자를 대상으로 치러지는 면접 과정에서 지원자의 학력이나 스펙이 드러날 우려가 있다고 보고 이를 해소하기 위한 세부 추진방안을 마련할 것으로 알려졌다.

국가직·지방직 공무원 채용과 달리 공공기관 채용에서는 블라인드 채용 방식 적용이 들쭉날쭉해 전반적인 정비가 필요하다. 이를 위해 공공기관 채용을 전담하는 실무자들이 고용노동부 등과 함께 논의해 가이드라인을 마련할 것으로 보인다.

22일 경기도 고양시 일산 킨텍스 제1전시장에서 열린' KB굿잡 우수기업 취업박람회'에서 구직자들이 채용게시대를 보고 있다. 사진=이제원기자

일각에서는 블라인드 채용제의 긍정적 취지에도 과도한 법 규제라는 지적도 나온다. 법을 통해 특정 정보 제공을 일방적으로 제한하는 것은 부적절하다는 것이다.

특히 지역인재 채용할당제의 경우 능력과 관계없이 특정 지역 구직자를 우대할 경우 되레 지원자 간 공정경쟁을 저해하고, 비 지역인재 역차별 논란을 초래할 수 있다는 우려가 흘러나오고 있다.

김현주 기자 hjk@segye.com

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